採用を「現場任せ」から「組織戦略」へ。
一人ひとりの採用力を高め、未来を創るチームづくりを支援します。
採用と定着の両面から、人と組織の課題を整理する伴走型プランです。
「どんな人を採用すべきか」「面接官の評価がばらついている」
「入社後にギャップが生まれてしまう」
そんな課題に対して、採用戦略と仕組みづくりを支援します。
求人設計・ペルソナ設定・候補者体験の改善に加え、
面接官トレーニングや社員との面談を通じた現場課題のヒアリングも実施可能。
属人的になりがちな採用プロセスを言語化・体系化し、
誰が面接しても一貫した判断ができる体制をつくります。
採用の母集団形成や候補者フォローなどは「採用お任せプラン」で対応可能。
このプランでは、採用方針の整理から面接設計・評価基準の明確化まで、
長期的な採用力の底上げをサポートします。
