エージェントリレーションを軸に多職種採用を実現

企業の初の人事・採用担当として、人事・採用機能の立ち上げから広く支援。
採用専任者がいない状態からスタートし、採用の仕組みづくりと現場の巻き込みを同時に進行。
短期間で多職種の中途採用を実現し、社内に自走可能な体制を根付かせました。

RE:SELFでは、採用全体の設計と実行を一貫して伴走。

まずは経営層や各部署との週次ヒアリングを通して現場のニーズを可視化。
その上で、母集団形成の主軸としてエージェントリレーションを強化。
人材紹介会社との信頼関係を築きながら、各エージェントの特性に合わせた連携方法を確立しました。

その結果、スピードと質の両面を両立した採用活動を実現。
採用活動では、経営企画、営業、プランナー、エンジニア、デザイナーなど
幅広い職種で複数名の採用を成功に導きました。

また、面接評価や選考フローを整備することで、
現場担当者が自走できる仕組みづくりへとつなげています。
加えて、人事制度の構築にも着手し、評価制度や等級制度を設計。
全社員との面談を通じて現場の声を吸い上げ、
経営と人事が連動した中長期的な組織づくりの基盤を整備しました。